「強み」ってなんだろう？

先日、キャリコンサロン関西支部のイベント「オンライン相談会」を開催しました。

今回の講師は、国家資格キャリアコンサルタントの早坂 明美さん。

金融業界からキャリア支援の道へ転身し、今では研修や面談、セミナー講師として幅広く活躍されています。

お話の中で印象的だったのは、「強み」の捉え方と、チームで成果を出すためのヒント。

今回はそのエッセンスを、ざっくり＆わかりやすくご紹介します！

💡「強み」って、スキルのことじゃない？

早坂さんいわく、強みとは「もともと持っている自分の本質」。

自分では気づいていなくても、周りから「それ、いいね」と言われるようなことがヒントになるそうです。

ポイントは、「理想の自分」じゃなくて「他人から見た自分」。

キャリアの棚卸しをするときも、誰かと話しながらフィードバックをもらうのが大事なんですね。

🗣️面接で見られてるのは「できること」より「考え方」

企業が採用時に気にしているのは、「この人と一緒に働けるか？」という視点。

でも多くの応募者は「自分ができること」をアピールしがち。

そのズレが、面接でのすれ違いにつながることも。

だからこそ、普段から「自分らしさ」や「考え方」を言葉にしておくことが大切なんですね。

🤝チームで成果を出す6ステップ

早坂さんが紹介してくれた、チームで成果を出すためのステップがこちら：

- 自分の強みを知る

- 仲間の強みを認める

- チームの強みを見つける

- まずは行動してみる

- 失敗したら修正して再チャレンジ

- 自然と業務が回り出す（＝閃く！）

特に印象的だったのは、「失敗して落ち込むことも大事」という言葉。

落ち込むからこそ、立ち直る力＝タフさが育つんですね。

🎤本音を引き出すには「会話力」がカギ

キャリア面談でも、相手の言葉をちゃんと聞くことが大切。

「あなたはどう思う？」と返す前に、まずは相手の意図をくみ取る姿勢が信頼につながります。

また、話が長すぎると伝わらないこともあるので、シンプルに伝える練習も大事とのこと。

🌱さいごに

「強み」って、特別なスキルや実績じゃなくて、もっと身近なもの。

自分では気づきにくいからこそ、誰かと話すことで見えてくる。

そして、チームで成果を出すには、お互いの強みを認め合うことがスタートライン。

早坂さんの言葉を借りるなら、「本音で向き合える関係性」がすべての土台なんだなと感じました。

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